一、岗位职责:1、日常招募执行:定期与各品牌沟通招募需求,并制定招募计划,完成所负责城市的招募;2、渠道开拓及人力池维护:调研所负责区域的人力池状况,除主流渠道外,对于中小城市其他渠道的开拓及维护。如当地网站,RPO,人才市场,当地微信大号等,保证人才稳定供应。3、招募数据分析:统计分析各品牌、各职位招募状况,包括招募成功率、招募渠道分析,招募流程分析等,针对性的改善日常招募行为,提升招募效率;4、校园工作:-根据招募计划,开展校园招聘工作,包括建立校企合作订单班,参与校园招募宣讲会,维护院系关系等。-跟进当地城市校园大使工作,维护校园大使团队,提供人才支持。5、项目落地:作为负责城市的负责HR,协助招募部门各个项目在该城市的执行结果跟进;二、教育程度:本科以上,主修人力资源管理专业的优先三、经验(其他资格):2-5年以上招募模块工作经验四、工作技能/培训:较强的抗压能力,沟通能力,职位营销能力。熟悉电脑软件操作(Word/Excel/PowerPoint)适应出差,擅长对外沟通,拓展校园关系。
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