一、岗位职责：1、日常招募执行：定期与各品牌沟通招募需求，并制定招募计划，完成所负责城市的招募；2、渠道开拓及人力池维护：调研所负责区域的人力池状况，除主流渠道外，对于中小城市其他渠道的开拓及维护。如当地网站，RPO，人才市场，当地微信大号等，保证人才稳定供应。3、招募数据分析：统计分析各品牌、各职位招募状况，包括招募成功率、招募渠道分析，招募流程分析等，针对性的改善日常招募行为，提升招募效率；4、校园工作：-根据招募计划，开展校园招聘工作，包括建立校企合作订单班，参与校园招募宣讲会，维护院系关系等。-跟进当地城市校园大使工作，维护校园大使团队，提供人才支持。5、项目落地：作为负责城市的负责HR，协助招募部门各个项目在该城市的执行结果跟进；二、教育程度：本科以上，主修人力资源管理专业的优先三、经验（其他资格）：2-5年以上招募模块工作经验四、工作技能/培训：较强的抗压能力，沟通能力，职位营销能力。熟悉电脑软件操作（Word/Excel/PowerPoint）适应出差，擅长对外沟通，拓展校园关系。

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