工作职责：1.理解业务战略，把握业务节奏，通过组织诊断、团队培训学习、绩效创新等，催化组织能量、推动战略落地2.能应用现行管理实践的专业理论、方法、工具，为内部客户提供专业解决方案，实现组织能力全面提升3.根据组织发展需求设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施4.设计和开发多元的学习形式，实现人才成长，促进业务和组织目标的达成5.整合公司培训资源，搭建专业的讲师团队体系6.组织变革管理的组织实施、沟通协调及跟进落实7.企业文化诠释与推动任职条件：1、本科及以上学历，企业管理、人力资源管理、心理学相关专业学历优先2、5年以上人力资源规划、组织发展相关经验，有外企经验优先3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，了解相关人事政策、劳动法规4、较强的信息收集、数据分析能力5、有知名咨询、人才测评公司项目经验者优先6、书面及口头表达能力强

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