工作职责:负责薪资福利相关的人事系统管理,确保数据维护的及时准确;统筹各地员工每月社保公积金的申报、缴纳及年度调基等日常管理,确保公司及时准确缴交;统筹员工社保相关待遇申报、支付管理;统筹管理商业保险项目;统筹餐厅员工社保欠款、坏账的管理,通过管理手段将公司坏账控制在合理的范围内;沟通与宣导薪资福利相关政策,确保员工及时了解公司的政策;执行餐厅人事校准,及时发现餐厅在人事工作上的问题并追踪改善,确保餐厅人事操作合法合规;负责外埠行政专员人力资源相关工作的培训与考核,确保外埠餐厅相关人力资源工作正常有序开展;负责有关薪资福利报表的制作及提供。任职资格:知识和技能要求:- 教育程度:本科及以上学历经验(其他资格):- 3 年以上C&B工作经验,熟悉薪资福利工作;- 如有数据分析、咨询行业经验,可适当放宽以上条件工作技能 / 培训:- 学习能力强,与时俱进;- 优秀的逻辑思维,数据分析功底扎实,精通Excel并掌握VBA、PowerPoint、Access等数据管理及可视化分析软件;- 具备良好的沟通能力和协调能力;- 熟悉国家劳动、社会保障等相关法律法规;
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