依据公司人力资源政策和流程标准要求，支持招聘团队，通过与招聘机构紧密合作，策划、参与与招聘相关的项目性工作，不断的开发、优化招聘渠道，为企业提供充足的人力资源。核心必备能力：一、招募达成能力：统筹1到2个城市的日常招募工作，把握业务部门用人习惯，运用招募资源，完成招募规划。二、渠道管理能力：1、全面管理招募渠道，定期评估分析渠道效果，并给予招募团队渠道使用建议；2、统筹招募渠道开拓，包括广东省所有城市招募渠道开拓；3、掌握主流网络渠道使用方法，掌握app端招募渠道使用方法，掌握其他新型招募渠道使用方法。其他工作经验，你至少具备其中两种成功实操的经历和能力：一、校企合作1、熟悉多种校企合作方式，根据各高校政策不同，制订不同的校企合作方案，保证校园渠道稳定的人才供应；2、通过日常校园活动合作，持续深化公司品牌在校园中的影响力，持续建立在同学口中的好口碑。3、跟进校园大使的招募，日常活动配合等工作，利用校园大使，获取校园资源，扩大品牌影响力。二、雇主品牌1、具备较强的审美能力，较强的文案能力，较强的宣传造势能力，建立完善的雇主品牌体系；2、通过多种方式及渠道，将雇主品牌嵌入到招募的各个环节，以及嵌入到各个渠道，使得雇主品牌深入人心；三、内部推荐运营内部推荐渠道，擅长内部宣传造势，具备极佳的用户体验思维，提升内部推荐用户体验，促进内部推荐积极性。四、人才库搭建1、搭建人才库，包括离职人才库，及面试放弃人才库；2、具备较强的客户关系维护能力，通过多种手段，提升人才库活跃度，提升人才库转化率。教育程度： 本科以上，主修人力资源管理专业的优先 经验（其他资格）： 3年以上外资企业相关工作经历2年以上招募模块工作经验2年以上团队管理经验 工作技能 / 培训：较强的项目管理能力较强的数据分析能力及逻辑思维能力熟悉电脑软件操作（Word/Excel/PowerPoint）熟悉劳动法律法规具有H5制作/公众号管理等软技能

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